26 червня 2026 року уряд Онтаріо офіційно розпочав першу фазу найбільшої реформи Провінційної імміграційної програми Онтаріо (Ontario Immigrant Nominee Program, OINP) за всю історію її існування. Зміни стали несподіванкою для багатьох іноземних працівників, адже провінція не просто оновила окремі критерії відбору, а фактично перебудувала всю систему.
Для українців, які вже працюють в Онтаріо або планують отримати постійне місце проживання через провінційну номінацію, ці зміни можуть суттєво вплинути на подальшу імміграційну стратегію.
Старі потоки більше не приймають нових кандидатів
Найпомітнішою зміною стало припинення роботи всіх існуючих потоків OINP, серед яких були Employer Job Offer, Human Capital Priorities, Skilled Trades, Masters Graduate, PhD Graduate та інші.
Одночасно провінція закрила систему реєстрації Expression of Interest (EOI). Нові анкети більше не приймаються, а запрошення за старими потоками видаватися не будуть.
Якщо кандидат уже отримав запрошення та подав повну заяву до OINP, його справа продовжить розглядатися за правилами, які діяли на момент подання.
Ті хто лише зареєстрували EOI, але ще не отримали запрошення, втратять свої поточні профілі. Після запуску нової системи всім доведеться реєструвати нову Expression of Interest відповідно до нових правил. Провінція повідомила, що це відбудеться пізніше.
Нова система замість окремих програм
Замість окремих програм Онтаріо створює єдиний напрямок Ontario Workforce Priority Stream.
За задумом уряду, така модель має зробити систему простішою як для роботодавців, так і для працівників. Відбір відбуватиметься за трьома категоріями всередині одного потоку: для кваліфікованих працівників (TEER 0–3), для менш кваліфікованих (TEER 4–5) та для самозайнятих лікарів.
Важливо розуміти, що це лише перший етап реформи. Провінція вже повідомила, що попереду буде ще один етап оновлення програми, тому протягом найближчих місяців можуть з’явитися додаткові зміни.
Вимоги стали вищими
Однією з головних цілей реформи є підвищення якості кандидатів, яких номінує провінція.
Для більшості професій категорій TEER 0–3 тепер передбачено обов’язкову післясередню освіту та, як правило, підтвердження знання англійської або французької мови на рівні не нижче CLB 6 (для окремих професій — CLB 5).
Також необхідно підтвердити відповідний досвід роботи. Це може бути: шість місяців безперервної роботи протягом останніх 12 місяців у роботодавця, який пропонує працевлаштування; три місяці роботи протягом останніх 12 місяців для нещодавніх випускників навчальних закладів Онтаріо; або щонайменше два роки досвіду роботи за відповідною кваліфікованою професією, набутого протягом останніх п’яти років. Для окремих професій, що підлягають ліцензуванню, законодавством передбачені винятки.
Хороші новини для працівників менш кваліфікованих професій
Попри загальне посилення вимог, нова система містить і позитивні зміни.
Вперше Онтаріо створює окремий шлях для всіх професій категорій TEER 4–5. Для багатьох українців це може стати новою можливістю отримати постійне місце проживання.
Для цієї категорії вимоги є значно м’якшими. Необхідно мати постійну пропозицію роботи, дев’ять місяців досвіду роботи у відповідного роботодавця протягом останніх двох років, середню освіту та знання мови на рівні CLB 4.
Фактично провінція визнає, що економіка потребує не лише висококваліфікованих спеціалістів, а й працівників у сферах виробництва, догляду, транспорту, логістики, готельно-ресторанного бізнесу та інших галузях.
Нові можливості для лікарів
Ще однією важливою зміною стало створення окремого механізму для самозайнятих лікарів.
Раніше більшість імміграційних програм вимагала наявності пропозиції роботи від роботодавця. Тепер певні категорії лікарів зможуть претендувати на провінційну номінацію навіть без традиційного job offer, якщо вони є членами College of Physicians and Surgeons of Ontario, мають чинний сертифікат реєстрації та право виставляти рахунки через систему OHIP. Це має допомогти залучити більше лікарів до системи охорони здоров’я Онтаріо.
Підтримка роботодавців у невеликих громадах
Окрему увагу уряд приділив роботодавцям за межами великих міст.
Для підприємств, розташованих у сільських та північних громадах із населенням менше 150 тисяч осіб, знижено вимоги щодо мінімального річного доходу підприємства. Очікується, що це допоможе місцевому бізнесу залучати та утримувати іноземних працівників у регіонах, де нестача робочої сили відчувається найбільше.
Що робити кандидатам зараз?
Якщо ваша заява вже перебуває на розгляді в OINP, нові правила не вплинуть на її розгляд.
Якщо ж ви лише планували подавати документи через провінційну програму, варто дочекатися відкриття нової системи Expression of Interest та заздалегідь перевірити, чи відповідаєте ви новим вимогам щодо освіти, знання мови та досвіду роботи.
Зараз особливо важливо не будувати свою імміграційну стратегію на інформації, яка була актуальною ще кілька місяців тому. Реформа OINP фактично змінює правила гри для більшості потенційних кандидатів.
Для багатьох українців нова система відкриє додаткові можливості. Якщо ви працюєте в Онтаріо та розраховуєте отримати статус постійного резидента через провінційну програму, зараз саме час переглянути свою імміграційну стратегію. Своєчасна консультація з імміграційним юристом допоможе оцінити, як нові правила застосовуються саме до вашої ситуації, уникнути помилок та підготуватися до відкриття нової системи подання Expression of Interest.
Ольга Сенишин, адвокатка та нотаріус, партнерка юридичної фірми CGS LAW у Торонто. Працює у сфері імміграційного, біженського та сімейного права, представляючи інтереси клієнтів по всій Канаді.
