Збройні сили Канади (CAF) б’ють рекорди набору, демонструючи найвищі показники за останні три десятиліття, і водночас розпочинають новий етап масштабної модернізації системи вербування та підготовки особового складу. Вже другий рік поспіль армія перевиконує встановлені плани, що сигналізує про поступове відновлення кадрового потенціалу та зростання інтересу до військової служби в країні.
У 2025-26 роцi до регулярних сил було зараховано 7,310 новобранців, це більше, ніж заплановані 6,957. Це не лише найкращий показник за 30 років, а й результат, який перевищує рівень періоду активної участі Канади в місії в Афганістані. «Постійний успіх у наборі це відображення відновленої сили в основі нашого війська. Наші інвестиції дають результат, і ми прискорюємо цей імпульс шляхом модернізації процесів вербування та усунення бар’єрів для служби», – наголосив Міністр національної оборони Дейвiд Маꥳнті.
Оновлені дані свідчать не лише про кількісне зростання, а й про поступові зміни у структурі новобранців. Зокрема, жінки становили 17% усіх зарахованих, що відповідає 1,275 особам і є найвищим показником за останнє десятиліття. Водночас понад третину новобранців, 35,2% становлять представники расово різноманітних громад, тоді як частка представників корінних народів досягла 3,3%. Окремо варто відзначити зростання кількості постійних резидентів (PR) серед новобранців: у 2025/26 році до лав CAF вступили 1,400 осіб із цим статусом, що суттєво перевищує показник попереднього року. Паралельно спостерігається різке збільшення кількості підтверджених заявок: їх число сягнуло 44,818, майже подвоївшись у порівнянні з попереднім фінансовим роком. Це свідчить про значне розширення кола потенційних кандидатів. Попри позитивну динаміку, у Збройних силах Канади визнають необхідність подальшої роботи над залученням більш різноманітної аудиторії кандидатів.
Зміни торкнулися й умов вступу для іммігрантів: відтепер кандидати повинні або мати канадське громадянство, або прожити в країні щонайменше три роки у статусі постійного резидента, щоб бути повністю придатними до служби. Водночас для цієї категорії відкрито понад 90 військових спеціальностей у різних видах збройних сил, від флоту до авіації, причому вибір залежить як від потреб армії, так і від навичок та інтересів кандидатів.
Збройні сили Канади активно впроваджують цифрові рішення, покликані зробити процес рекрутингу швидшим і ефективнішим. Зокрема, нова цифрова система первинного оформлення та адаптації (Digital Onboarding System) дозволить перенести значну частину адміністративних процедур на ранні етапи, ще до початку базової підготовки, що дасть змогу зосередитися на розвитку ключових військових навичок під час навчання.
Паралельно впроваджується цифрова система комплектування особового складу (Digital Recruiting System). Це централізована система управління заявками, яка використовує автоматизацію та аналітичні інструменти для підвищення швидкості ухвалення рішень і якості обслуговування кандидатів. Доповненням до цього стане оновлений «Онлайн-портал для подання заяв 2.0» (Online Application Portal 2.0), який покращить комунікацію з кандидатами та зменшить бюрократичне навантаження завдяки цифровим формам і зменшенню дублювання даних.
Зростання набору супроводжується активним розширенням навчальної інфраструктури. Основні навчальні центри, зокрема школа рекрутів у Сен-Жан-сюр-Рішельє (Квебек) та база в Бордені (Онтарiо), модернізують інфраструктуру та навчальні програми для підготовки більшої кількості військовослужбовців. У 2025-26 році було підготовлено 7,219 нових членів армії, при цьому 77% з них успішно завершили навчання. У наступному фінансовому році планується забезпечити близько 10,000 навчальних місць, що дозволить підтримати запланований набір у 8,200 осіб, враховуючи природний відсів і особливості проходження курсів. «Збільшення чисельності особового складу є критично важливим для виконання оборонних зобов’язань Канади, як вдома, так і разом із партнерами. Наш пріоритет не лише набір, але й ефективна підготовка та інтеграція новобранців», – підкреслила начальниця Штабу оборони Збройних Сил Канади генерал Дженні Каріньйон (Jennie Carignan).
Попри загальний успіх, у армії визнають наявність дефіциту у низці критично важливих спеціальностей. Для подолання проблеми було запроваджено програму фінансового стимулювання та доплату для осіб з критично важливою спеціальністю (Critical Occupation Recruiting Allowance (CORA)), передбачаються поетапні виплати новобранцям після завершення базової підготовки, отримання професійної кваліфікації та кількох років служби. Перші результати свідчать про ефективність цього підходу: більшість спеціальностей, що підпадають під програму, вже досягли щонайменше 90% від запланованих показників набору. «Успішне вербування це основа сильної армії. Ми не лише залучаємо більше людей, а й створюємо систему, яка підтримує їх протягом усієї кар’єри», – зазначив начальник військового персоналу генерал-лейтенант Ерiк Сiмоно (Erick Simoneau).
Зростання вербування відбувається на тлі нової оборонної стратегії Канади, яка передбачає посилення ролі країни у глобальній системі безпеки. Загалом, поєднання рекордних показників набору, глибокої цифрової трансформації та розширення навчальних можливостей свідчить про системний підхід Канади до зміцнення своїх Збройних сил. У сучасних умовах це стає ключовим чинником забезпечення обороноздатності держави та її готовності до нових викликів як на національному, так і на міжнародному рівнях.
Надя Ґерелюк
