З 3 листопада 2026 року Express Entry почне нараховувати до 100 додаткових балів CRS за досвід роботи в Канаді або пропозицію роботи у високооплачуваній професії. Водночас для таких пропозицій роботи більше не потрібен LMIA. Це найпомітніша зміна системи за останні роки, і вона стосується тисяч українців, які вже працюють у Канаді.
16 жовтня 2026 року міністерка імміграції, біженців і громадянства Лена Метлеґ Діаб оголосила зміни до Комплексної рейтингової системи (CRS). Мета, за словами уряду, відбирати кандидатів, які найімовірніше досягнуть успіху на канадському ринку праці. Серед прикладів таких професій міністерство назвало інженерів та електриків.
Головне коротко:
- Додаткові бали нараховуватимуть за досвід роботи в Канаді або пропозицію роботи у високооплачуваній професії.
- Для таких пропозицій роботи LMIA більше не потрібна.
- Бали кандидатів у пулі перерахують автоматично. Щоб отримати бали за пропозицію роботи, її потрібно внести до профілю до 3 листопада.
- Під час перерахунку, який може тривати до двох тижнів, запрошення надсилати не будуть.
Що таке «високооплачувана професія»
Високооплачуваною вважається професія, середньостатистична зарплата в якій щонайменше в 1,3 раза перевищує середньостатистичну зарплату працівників у Канаді загалом. Ідеться про середньостатистичну зарплату в цій професії, а не про ваш особистий заробіток. Тому навіть якщо ви працюєте інженером за невисоку зарплату, професія може вважатися високооплачуваною. І навпаки: висока особиста зарплата не дасть додаткових балів, якщо середньостатистична зарплата у вашій професії не досягає встановленого рівня.
IRCC публікуватиме офіційний перелік таких професій (за кодами NOC) на своєму сайті. Його складатимуть за даними Job Bank, Обстеження робочої сили та перепису населення за попередні три роки. Професії присвоюють найвищий рівень, якого вона досягла в будь-якому з цих років. До переліку входять, зокрема, професії в охороні здоров’я, кваліфікованих ремеслах, інженерії, технологіях та освіті.
Перш ніж розраховувати на додаткові бали, звірте свій код NOC з офіційним переліком IRCC. Важливий саме код NOC, а не назва вашої посади.
Скільки балів можна отримати
Кандидат отримує бали або за досвід, або за пропозицію роботи — залежно від того, що дає більше. Ці дві категорії не сумуються, тож максимум становить 100 балів.
| Рівень професії (медіанна зарплата професії порівняно із загальноканадською) | Досвід роботи в Канаді, від 12 міс. повної зайнятості | Пропозиція роботи (без LMIA) |
| у 2 рази вища і більше | +70 | +100 |
| в 1,5 раза вища і більше | +40 | +70 |
| в 1,3 раза вища і більше | +20 | +50 |
Звичайні бали за тривалість канадського досвіду нікуди не зникають: нові бали за високооплачувану професію додаються поверх них. Досвід для бонусу може бути набутий в одній або кількох високооплачуваних професіях.
Наприклад: кандидат має два роки досвіду в професії рівня «1,5×» (40 балів) і пропозицію роботи в професії рівня «1,3×» (50 балів). Система зарахує 50 балів — більше з двох значень.
Пропозиція роботи без LMIA
З 3 листопада LMIA (оцінка впливу на ринок праці) більше не потрібна, щоб пропозиція роботи давала нові бали в системі CRS. Так само її не вимагатимуть, щоб виконати вимогу щодо пропозиції роботи у Federal Skilled Worker Program та Federal Skilled Trades Program. Для роботодавців це означає менше паперової роботи, витрат і місяців очікування.
Нагадаємо: з березня 2025 року пропозиція роботи взагалі не давала балів CRS. Тепер бали повертаються, але лише для високооплачуваних професій.
IRCC і далі перевірятиме, чи пропозиція справжня і чи відповідає вимогам програми, і обіцяє вживати заходи проти шахрайства. Тому ніколи не платіть за «пропозицію роботи». Фіктивна пропозиція — це ризик відмови та заборони на в’їзд за введення в оману (misrepresentation), а не короткий шлях до резидентства.
Що робити кандидатам у системі до 3 листопада
Бали за канадський досвід перерахують автоматично, а бали за пропозицію роботи — лише якщо ви самі оновите профіль до 3 листопада. Перерахунок може тривати до двох тижнів, і весь цей час раунди запрошень будуть призупинені.
- Перевірте, чи ваш код NOC є в переліку високооплачуваних професій IRCC і на якому рівні.
- Переконайтеся, що канадський досвід у профілі вказано точно: код NOC, дати, кількість годин. Саме з цих даних система порахує нові бали.
- Якщо маєте пропозицію роботи у високооплачуваній професії, внесіть її до профілю до 3 листопада.
- Не створюйте профіль наново без потреби: оновлення наявного профілю зберігає вашу дату в пулі.
- Врахуйте паузу в запрошеннях і плануйте терміни дії мовних тестів та дозволів на роботу з запасом.
Це лише перший крок: що ще може змінитися
Листопадові зміни — перший етап ширшої реформи Express Entry, яку IRCC обговорював навесні 2026 року. У консультаціях узяли участь близько 17 500 людей. За підсумками консультацій IRCC розглядає об’єднання федеральних програм для кваліфікованих працівників в одну програму з мінімальними вимогами CLB 6 і середньої освіти. Водночас учасників непокоїть можливе скасування окремої програми для робітничих професій.
Серед інших пропозицій: оцінювати кандидатів без урахування балів за подружжя, хоча подружжя й надалі зможе іммігрувати разом із кандидатом, а також скасувати бали за брата чи сестру в Канаді. IRCC також розглядає перегляд балів за вік, обмеження балів за навчання в Канаді рівнем бакалаврату, магістратури й докторантури та зміну правил нарахування балів за сертифікат кваліфікації. Зокрема, їх можуть залишити лише для професій зі стандартом Red Seal, водночас краще враховуючи канадські професійні ліцензії. Усі ці зміни поки що є пропозиціями, а не чинними правилами.
Для їх запровадження потрібні зміни до законодавства. Проєкти опублікують у Canada Gazette, Part I, щоб кандидати мали час підготуватися. Реформа є частиною ширших змін: у грудні 2025 року створили окрему категорію Express Entry для лікарів із канадським досвідом, а в лютому 2026-го — категорії для фахівців у сферах охорони здоров’я, робітничих професій, науки, транспорту та освіти.
Кому зміни підуть на користь
Найбільшу перевагу матимуть ті, хто вже працює в Канаді у високооплачуваній професії або має реальну пропозицію роботи в такій сфері. Серед українців, які приїхали за програмою CUAET і здобули канадський досвід, це насамперед інженери, ІТ-фахівці, медики, електрики та інші кваліфіковані працівники. Роботодавцям також буде простіше наймати працівників без LMIA.
Менше шансів отримати додаткові бали матимуть кандидати, які працюють у потрібних економіці, але не високооплачуваних професіях, наприклад працівники складів, сфери обслуговування та догляду. Під час консультацій учасники застерігали, що такі необхідні працівники можуть залишитися поза увагою. Кандидати без канадського досвіду чи пропозиції роботи також конкуруватимуть із тими, хто отримає до 100 додаткових балів, тож прохідні бали в загальних раундах можуть зрости.
Нові правила можуть суттєво змінити позиції кандидатів у пулі Express Entry. Значення матимуть код NOC, канадський досвід і наявність пропозиції роботи, а точний вплив змін стане зрозумілим після їх запровадження та наступних раундів запрошень.
Ця стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією щодо конкретної ситуації.
Ольга Сенишин, адвокат та нотаріус, партнер юридичної фірми CGS LAW у Торонто. Працює у сфері імміграційного сімейного права, представляючи інтереси клієнтів на території Канади.
