Постійний комітет з національної оборони Палати громад Канади (Standing Committee on National Defence) розпочав комплексне вивчення становища франкомовних військовослужбовців і представників корінних народів у Збройних силах Канади (CAF). Серія парламентських слухань, що відбулася 15, 20 та 22 квітня 2026 року, була присвячена ключовим питанням набору, утримання кадрів, мовної політики та структурних бар’єрів у військовій системі.
Парламентарі наголосили, що дослідження має подвійний вимір: забезпечення реальної функціональної двомовності в армії (англійської та французької) та виконання зобов’язань Канади щодо примирення з корінними народами і розширення їхньої участі у військовій службі. Представники Міністерства національної оборони та Збройних сил Канади зазначили, що ці пріоритети вже включені в довгострокове оборонне планування, зокрема через програми рекрутингу, партнерства з громадами та модернізацію системи набору.
Окрему увагу під час слухань приділили представленості корінних народів у CAF. Урядові представники повідомили про існування спеціальних рекрутингових програм, літніх навчальних ініціатив і партнерств із громадами, особливо в північних регіонах. Водночас було визнано, що рівень залучення все ще не відповідає очікуванням. Серед головних викликів названо географічну віддаленість громад, обмежений доступ до рекрутингових центрів, інфраструктурні проблеми, питання культурної безпеки та історичну недовіру до інституцій. Також підкреслювалися труднощі з утриманням військовослужбовців після вступу на службу. Парламентарі наголосили, що розвиток оборонної присутності в Арктиці має приносити відчутні переваги місцевим громадам.
Інша частина обговорень стосувалася франкомовних військовослужбовців. Попри певний прогрес у наборі, учасники слухань відзначили системні проблеми, зокрема нерівномірний доступ до франкомовного навчання, домінування англійської мови в оперативному середовищі та складнощі підтримки двомовного командування в невеликих підрозділах. Також висловлювалися занепокоєння щодо втрати франкомовного персоналу, особливо поза межами Квебеку. Було підкреслено, що мовна політика є не лише елементом державної ідентичності, а й фактором ефективності управління та морального стану військових.
Комітет також розглянув ширшу тенденцію: хоча CAF другий рік поспіль перевищує цільові показники набору, проблема утримання кадрів залишається актуальною. Значна частина новобранців залишає службу на ранніх етапах через складні умови служби та обмежені кар’єрні можливості.
Представники оборонного відомства повідомили про триваючу модернізацію кадрової системи, яка включає цифровізацію рекрутингу, оновлення оплати праці, розвиток інфраструктури та посилення підтримки військових сімей. Вони підкреслили, що інклюзія франкомовних і корінних громад є складовою бойової готовності та довгострокової стійкості армії.
Очікується, що за результатами цього дослідження комітет підготує рекомендації щодо вдосконалення системи набору, мовної політики та взаємодії з корінними громадами, які можуть стати основою подальших реформ у Збройних силах Канади.
Надія Лемко
